HOTARÂREA GUVERNULUI nr. 174

din 20 februarie 2002

pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare
a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj
si stimularea ocuparii fortei de munca

Publicata în M. Of. nr. 181 din 18 martie 2002

În temeiul prevederilor art. 107 din Constitutia României si ale art. 129 din Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca,

Guvernul României adopta prezenta hotarâre.

Art. 1. - Se aproba Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, publicata în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 103 din 6 februarie 2002, prevazute în anexa care face parte integranta din prezenta hotarâre.
Art. 2. - Pe data intrarii în vigoare a prezentei hotarâri se abroga Hotarârea Guvernului nr. 1.010/2001 privind declararea lunara a obligatiilor de plata la bugetul Fondului pentru plata ajutorului de somaj, publicata în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 649 din 17 octombrie 2001.

PRIM-MINISTRU
ADRIAN NASTASE

Contrasemneaza:

Ministrul muncii si solidaritatii sociale,
Marian Sârbu

Ministrul finantelor publice,
Mihai Nicolae Tanasescu

Ministrul administratiei publice,
Octav Cozmânca

ANEXA

NORME METODOLOGICE

de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor
pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca

Prezentele norme metodologice, denumite în continuare norme reglementeaza punerea în aplicare a dispozitiilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

Art. 1. - Sistemul de indicatori statistici prevazuti la art. 6 din Legea nr. 76/2002, denumita în continuare lege, si metodologia de calcul a acestora se stabilesc de Institutul National de Statistica, în colaborare cu Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, si se aproba prin ordin al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica, în termen de 30 de zile de la data intrarii în vigoare a prezentelor norme.
Art. 2. - Tematica cercetarilor statistice speciale prevazuta la art. 7 alin. (2) din lege, precum si metodologia de realizare a cercetarilor statistice speciale se avizeaza, potrivit legii, de Institutul National de Statistica si se aproba prin ordin al ministrului muncii si solidaritatii sociale, la propunerea Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.
Art. 3. - (1) Prin locuri de munca vacante, potrivit art. 10 alin. (1) din lege, se întelege locurile de munca devenite disponibile ca urmare a încetarii raporturilor de munca sau de serviciu, precum si locurile de munca nou create.
(2) Comunicarea de catre angajatori a locurilor de munca vacante se va face conform formularului prezentat în anexa nr. 1.
Art. 4. - Furnizorii de servicii prevazuti la art. 10 alin. (2) din lege vor comunica în scris agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau, dupa caz, a municipiului Bucuresti, pâna la data de 5 a fiecarei luni pentru luna expirata, date privind somerii mediati si încadrati în munca, potrivit formularului prezentat în anexa nr. 2.
Art. 5.- (1) Prin încetarea raportului de munca sau a raportului de serviciu din motive neimputabile, prevazuta la art. 17 alin. (1) din lege, se întelege:
a) încetarea raportului de munca în temeiul art. 130 alin. (1) lit. a)-f) din Codul muncii;
b) încetarea raportului de munca, potrivit art. 129 din Codul muncii, la expirarea termenului pentru care a fost încheiat contractul individual de munca;
c) încetarea raportului de munca prin acordul partilor, în temeiul art. 129 din Codul muncii;
d) încetarea raportului de serviciu, în temeiul art. 92 lit. b) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, cu modificarile si completarile ulterioare, prin eliberarea din functia publica, în situatia în care autoritatea sau institutia publica si-a încetat activitatea ori a fost mutata în alta localitate, iar functionarul public nu vrea sa o urmeze;
e) încetarea raportului de serviciu prin eliberarea din functia publica, în temeiul art. 92 lit. c) din Legea nr. 188/1999, cu modificarile si completarile ulterioare, în conditiile art. 62 alin. (2) din aceeasi lege;
f) încetarea raportului de serviciu prin eliberarea din functia publica, în temeiul art. 92 lit. d) din Legea nr. 188/1999, cu modificarile si completarile ulterioare, în situatia în care autoritatea sau institutia publica si-a redus personalul ca urmare a reorganizarii, prin reducerea unor posturi de natura celui ocupat de functionarul public, iar acesta refuza oferta Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
(2)* Prin desfacerea contractului din motive neimputabile militarilor angajati pe baza de contract, prevazuta la art. 17 alin. (1) lit. d) din lege, se întelege:
a) încetarea contractului pentru motive medicale, pe baza hotarârilor comisiei de expertiza medico-militara din care rezulta ca persoana angajata este clasata inapt sau apt limitat pentru servicii militare ori are afectiuni organice neprevazute în baremul medical si datorita carora nu poate îndeplini îndatoririle stabilite în instructiuni;
b) încetarea contractului pentru motive sau nevoi ale Ministerului Apararii Nationale, ca urmare a modificarii statelor de organizare-reorganizare a armatei ori repartizarii în functia în care militarul angajat este încadrat, a unui absolvent al unei institutii militare de învatamânt ori prin mutarea unui maistru militar sau subofiter din alta unitate;
c) încetarea contractului ca urmare a obtinerii calificativelor satisfacator sau nesatisfacator la testele psihologice sustinute pe timpul derularii contractului.
Art. 6. - Veniturile prevazute la art. 17 alin. (1) lit. f) din lege sunt venituri lunare realizate si se certifica de Catre organele fiscale teritorial subordonate Ministerului Finantelor Publice.
Art. 7. - Reintegrarea în munca, dispusa prin hotarâre judecatoreasca definitiva, nu mai este posibila, potrivit art. 17 alin. (1) lit. j) din lege, la unitatea care a preluat patrimoniul unitatii la care persoana a fost încadrata în munca anterior, în situatia în care postul ocupat de aceasta a fost desfiintat.
___________________________
* Textul a fost introdus prin pct.1 din H.G.nr.1089/ 2002

Art. 8. - (1) Persoanele prevazute la art. 17 alin. (2) lit. a) si c) din lege se considera ca nu au reusit sau nu au putut sa se încadreze în munca daca fac dovada ca în perioadele prevazute de lege s-au prezentat pentru a solicita un loc de munca la cel putin 2 angajatori ori s-au înregistrat la agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti în vederea medierii pentru încadrare în munca.
(2) Dovada prezentarii la angajatori se poate face cu cereri înregistrate, curriculum vitae, transmise prin posta, sau cu dovezi eliberate în urma sustinerii interviurilor ori concursurilor.
Art. 9. - Procedura privind declararea lunara de catre angajatori a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor pentru somaj, precum si modelul declaratiei lunare privind obligatiile de plata Catre bugetul asigurarilor pentru somaj, prevazute la art. 21 din lege, se aproba prin ordin al ministrului muncii si solidaritatii sociale, care se publica în Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
Art. 10. - Pentru a se asigura în sistemul asigurarilor pentru somaj, în conditiile legii, persoanele prevazute la art. 20 din lege pot încheia cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti, în a carei raza isi au domiciliul sau resedinta, un contract de asigurare pentru somaj conform modelului prezentat în anexa nr. 3.
Art. 11. - (1) În vederea încheierii contractelor de asigurare pentru somaj cu persoanele prevazute la art. 20 din lege, agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti pot împuternici agentiile locale pentru ocuparea fortei de munca în a caror raza persoanele îsi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta.
(2) Împuternicirea de reprezentare se va da sefului agentiei locale pentru ocuparea fortei de munca prin dispozitie a directorului executiv al agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti.
Art. 12. - Salariul de baza minim brut pe tara prevazut la art. 22 alin. (2) din lege, ca limita inferioara a venitului lunar la care se pot asigura persoanele prevazute la art. 20 din lege si la care se calculeaza contributia datorata bugetului asigurarilor pentru somaj, este salariul de baza minim brut pe tara stabilit prin hotarâre a Guvernului, în vigoare în luna pentru care se plateste aceasta contributie.
Art. 13. - Fondul total de salarii brute lunare prevazut la art. 26 alin. (1) din lege, realizate de asiguratii mentionati la art. 19 din lege, include:
a) salariile de baza;
b) indemnizatiile, ca unica forma de remunerare a activitatii;
c) salariile de baza aferente personalului român trimis în misiune permanenta în strainatate, corespunzatoare functiilor în care persoanele respective sunt încadrate în tara;
d) sporurile, adaosurile si indemnizatiile;
e) salariile de merit;
f) sumele realizate prin plata cu ora, garzile, indemnizatiile clinice;
g) stimulentele si premiile de orice fel care se platesc din fondul de salarii;
h) indemnizatiile pentru concediul de odihna;
i) indemnizatiile pentru perioadele de incapacitate temporara de munca, suportate de unitati, conform legii, din fondul de salarii;
j) drepturile banesti platite din fondul de salarii angajatilor cu conventie civila de prestari de servicii, cu exceptia cazului în care acestia au încheiat si un contract individual de munca;
k) alte sume platite din fondul de salarii.
Art. 14. - (1) Dovada încadrarii în prevederile art. 13 lit. i) se face pe baza unei declaratii pe propria raspundere date angajatorului de catre persoana în cauza, conform modelului prezentat în anexa nr. 4, în termen de 15 zile de la data intrarii în vigoare a prezentelor norme sau, dupa caz, o data cu încheierea conventiei civile pentru persoanele care, dupa data intrarii în vigoare a prezentelor norme, desfasoara activitati pe baza de conventii civile de prestari de servicii.
(2) Obligatia prevazuta la alin. (1) revine, în mod corespunzator, si persoanelor care desfasoara activitati exclusiv pe baza de conventie civila de prestari de servicii si care realizeaza un venit brut pe an calendaristic echivalent cu 9 salarii de baza minime brute pe tara.
(3) Contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj, prevazuta la art. 27 din lege, se calculeaza prin aplicarea cotei de 1% asupra:
a) salariului de baza brut lunar, corespunzator functiei îndeplinite, la care se adauga, dupa caz, indemnizatia de conducere, salariul de merit si alte drepturi salariale care, potrivit actelor normative, fac parte din salariul de baza, pentru persoanele prevazute la art. 19 lit. a) si b) din lege;
b) indemnizatiilor brute lunare ca unica forma de remunerare, în cazul magistratilor si al altor categorii de personal pentru care indemnizatia lunara este unica forma de remunerare, precum si pentru persoanele care ocupa functii de natura celor prevazute la art. 19 lit. c) din lege;
c) soldei brute lunare pentru militarii angajati pe baza de contract, prevazuti la art. 19 lit. d) din lege.
Art. 15. - (1) Somerii prevazuti la art. 17 din lege, care realizeaza venituri din activitati autorizate potrivit legii, vor beneficia de indemnizatie de somaj, în conditiile art. 34 alin. (1) din lege, daca dovedesc ca acele venituri nu depasesc cuantumul indemnizatiei de somaj, stabilit, potrivit legii, în luna pentru care se face dovada.
(2) Prin activitati autorizate potrivit legii se întelege activitatile desfasurate de persoane fizice în mod independent si de asociatiile familiale în baza autorizatiei de functionare eliberate conform legii sau exercitarea profesiilor liberale potrivit dispozitiilor legale speciale, precum si activitatile desfasurate în calitate de asociat în cadrul societatilor comerciale.
Art. 16. - Prin nu îndeplinesc conditiile de pensionare conform legii, potrivit art. 34 alin. (1) lit. c) din lege, se întelege:
a) neîndeplinirea conditiilor legale de pensionare pentru limita de vârsta;
b) situatia în care pensia de invaliditate este revizuibila, potrivit legii;
c) nesolicitarea pensionarii anticipate, daca sunt îndeplinite conditiile prevazute de lege.
Art. 17. - Persoanele prevazute la art. 17 alin. (1) lit. g)-j) din lege, care înainte de întreruperea activitatii nu au realizat stagiul minim de cotizare în conditiile prevazute la art. 34 alin. (1) lit. a) din lege, îsi pot completa stagiul minim de cotizare conform prevederilor art. 35 din lege.
Art. 18. - În vederea certificarii stagiilor de cotizare pentru perioadele lucrate la angajatorii aflati în situatiile prevazute la art. 34 alin. (2) din lege, acesti angajatori au obligatia de a depune la agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti, în a caror raza teritoriala îsi desfasoara activitatea, dovada ca se gasesc într-o astfel de situatie, precum si o declaratie din care sa rezulte perioada pentru care nu s-au platit contributiile la bugetul asigurarilor pentru somaj si suma aferenta acestei perioade.
Art. 19. - Certificarea stagiilor de cotizare se va face în baza certificatului întocmit conform modelului prezentat în anexa nr. 5.
Art. 20. - (1) Prin a cauta activ un loc de munca, potrivit art. 41 alin. (1) lit. d) din lege, se întelege a dovedi ca persoana s-a prezentat pentru a solicita un loc de munca la cel putin 2 angajatori ori la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti, la care se afla în evidenta pentru gasirea unui loc de munca, în afara datei programarii lunare.
(2) Dovada prezentarii la angajatori se poate face în modul prevazut la art. 8 alin. (2).
Art. 21. - Casele teritoriale de pensii au obligatia, potrivit art. 41 alin. (3) din lege, de a comunica agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti beneficiarii indemnizatiilor de somaj carora li s-a stabilit dreptul la pensie, în termen de 3 zile de la data stabilirii acestui drept, cu mentionarea datei privind punerea în plata a pensiei.
Art. 22. - Respingerea cererii privind acordarea indemnizatiei de somaj, pentru motivele prevazute la art. 42 alin. (1) din lege, se face prin dispozitie de respingere semnata de directorul executiv al agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti.
Art. 23. - (1) Indemizatia de somaj prevazuta la art. 39 alin. (2) si la art. 40 alin. (1) din lege se acorda integral daca beneficiarul s-a aflat în somaj pe întreaga perioada a lunii respective.
(2) Indemnizatia de somaj pentru fractiuni de luna, prevazuta la art. 43 alin. (2) din lege, se calculeaza prin raportarea cuantumului stabilit conform art. 39 alin. (2) si art. 40 alin. (1) din lege la numarul de zile calendaristice din luna respectiva, iar rezultatul se înmulteste cu numarul de zile din luna respectiva pentru care somerul beneficiaza de indemnizatia de somaj.
Art. 24. - (1) Încetarea platii indemnizatiei de somaj în situatia prevazuta la art. 44 lit. b) din lege se aplica persoanelor care detineau autorizatia de functionare sau certificatul de înmatriculare al unei societati comerciale anterior datei înregistrarii cererii pentru acordarea indemnizatiei de somaj.
(2) Încetarea platii indemnizatiilor de somaj pentru motivul prevazut la art. 44 lit. b) din lege se va face cu data de întâi a lunii în care beneficiarul a realizat venituri mai mari decât indemnizatia de somaj acordata.
(3) În cazul persoanelor carora le-a încetat plata indemnizatiei de somaj pentru motivul prevazut la art. 44 lit. b) din lege si care încheie un nou contract de asigurare, perioada de cotizare realizata anterior acordarii indemnizatiei de somaj se ia în calcul la realizarea stagiului minim de cotizare prevazut la art. 34 alin. (1) lit. a) din lege.
(4) Prevederile art. 44 lit. c) din lege se aplica beneficiarilor indemnizatiei de somaj care dobândesc autorizatia de functionare sau certificatul de înmatriculare al unei societati comerciale dupa data înregistrarii cererii pentru acordarea indemnizatiei de somaj.
Art. 25. - Prin refuz nejustificat, prevazut la art. 44 lit. d) si e) din lege, se întelege situatia în care beneficiarul indemnizatiei de somaj nu accepta solutiile legate de încadrarea în munca sau, dupa caz, calificarea ori recalificarea sa, oferite pe baza consilierii sau medierii.
Art. 26. - Prevederile art. 44 lit. h) din lege se aplica numai daca beneficiarul indemnizatiei de somaj a anuntat în scris agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti în a carei evidenta se afla despre plecarea sa în strainatate.
Art. 27. - (1) Masura suspendarii platii indemnizatiei de somaj, prevazuta la art. 45 alin. (1) lit. a) din lege, pentru neîndeplinirea obligatiei prevazute la art. 41 alin. (1) lit. a) din lege, se revoca în situatia în care beneficiarul probeaza cu acte justificative ca nu si-a îndeplinit aceasta obligatie din motive neimputabile lui.
(2) Se considera motive neimputabile beneficiarului urmatoarele situatii:
a) nasterea unui copil;
b) casatorie;
c) îmbolnavire;
d) decesul sotului, sotiei sau al rudelor pâna la gradul al doilea inclusiv;
e) forta majora.
(3) Beneficiarul trebuie sa prezinte actele justificative prevazute la alin. (1) în termen de 30 de zile de la data prevazuta la art. 45 alin. (1) lit. a) din lege.
Art. 28. - Masura suspendarii, a revocarii suspendarii si a încetarii platii indemnizatiei de somaj se stabileste prin dispozitie a directorului executiv al agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti.
Art. 29. - În sensul prevederilor art. 46 din lege, drepturile banesti cuvenite somerilor cu titlu de indemnizatie de somaj pot face obiectul executarii silite pentru debite provenite din plata necuvenita a acestora, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de întretinere ori pentru sumele datorate cu titlu de despagubiri pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau prin vatamari corporale, precum si în cazurile prevazute de dispozitii legale speciale.
Art. 30. - Prin modificari substantiale ale numarului si structurii profesionale a personalului, prevazute la art. 49 din lege, se întelege disponibilizarea unui numar de persoane dupa cum urmeaza:
a) cel putin 10 persoane, daca angajatorul care disponibilizeaza are între 20 si 100 de salariati;
b) cel putin 10% din personal, daca angajatorul care disponibilizeaza are între 101 si 300 de salariati;
c) cel putin 30 de persoane, daca angajatorul care disponibilizeaza are peste 300 de salariati.
Art. 31. - (1) Agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene si a municipiului Bucuresti pot acorda, la cerere, servicii de preconcediere, prevazute la art. 51 din lege, oricarei persoane asigurate, amenintate de riscul de a deveni somer.
(2) Cererea privind acordarea serviciilor de preconcediere se va completa conform modelului prezentat în anexa nr. 6.
Art. 32. - Pentru aplicarea prevederilor art. 55 alin. (1) din lege contractele dintre agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti si furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca se încheie conform modelului prezentat în anexa nr. 7.
Art. 33. - Pentru aplicarea art. 59 alin. (3) lit. c) din lege preselectia candidatilor în scopul stabilirii raportului de munca sau de serviciu se va face la cererea angajatorului care a comunicat locul de munca vacant, în functie de criteriile impuse de acesta si cu respectarea prevederilor legale.
Art. 34. - (1) Pentru a fi luati în evidenta în vederea medierii somerii prevazuti la art. 61 alin. (2) din lege depun la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti o cerere conform modelului prezentat în anexa nr. 8, urmând ca, în cazul neîncadrarii lor în munca, cererea sa fie reînnoita la un interval de 6 luni.
(2) În aplicarea prevederilor art. 61 alin. (3) din lege beneficiaza de serviciile de mediere gratuite si persoanele prevazute la art. 16 lit. c), d) si f) din lege, daca depun la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti o cerere conform modelului prezentat în anexa nr. 9.
Art. 35 - (1) Programele de formare profesionala prevazute la art. 63 alin. (1) din lege, prin care pot fi initiate, calificate, recalificate, perfectionate sau specializate persoanele aflate în cautarea unui loc de munca, se organizeaza tinându-se seama de profilurile profesionale, profilurile si standardele ocupationale, dupa cum urmeaza:
a) la cererea expresa a angajatorilor care doresc sa încadreze persoane aflate în cautarea unui loc de munca;
b) la cererea persoanelor care doresc sa presteze o activitate autorizata conform legii;
c) pe baza analizelor si studiilor de specialitate privind necesarul actual si prognozat de forta de munca.
(2) Pentru aplicarea art. 63 alin. (1) din lege se vor corela programele de formare profesionala si cu programele de scolarizare ale Ministerului Educatiei si Cercetarii, în vederea adaptarii pregatirii profesionale la cerintele reale ale pietei muncii.
Art. 36. - (1) Pentru aplicarea art. 64 alin. (2) din lege, la formele de pregatire profesionala, organizate în conditiile legii, sunt admise persoane apte de munca, având nivelul de pregatire necesar si care au beneficiat de informare si consiliere privind cariera, prin centrele de informare si consiliere profesionala din cadrul agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti.
(2) Pentru stabilirea formei, grupului si tipului de program de formare profesionala se va tine seama de nivelul general de pregatire, dovedit prin acte de studii.
(3) La formarea profesionala pentru meserii sau activitati simple pot fi admise si persoane care nu au absolvit învatamantul general obligatoriu, dar care poseda aptitudinile necesare însusirii meseriilor.
(4) Lista cuprinzând meseriile si activitatile simple se aproba prin ordin al ministrului muncii si solidaritatii sociale.
(5) Agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene si a municipiului Bucuresti pot organiza programe de formare profesionala speciale pentru persoanele cu capacitate de munca diminuata sau pentru persoanele cu handicap.
(6) Persoanele cu capacitate de munca diminuata sau persoanele cu handicap vor fi cuprinse în programele de formare profesionala la recomandarea medicului specialist, potrivit legii.
Art. 37. - (1) Persoanele aflate în cautarea unui loc de munca, prevazute la art. 16 lit. a), b), d) si f) din lege, care urmeaza programele de formare profesionala, au urmatoarele drepturi si obligatii:
A. drepturi:
a) sa beneficieze de pregatire teoretica si practica pe toata durata cursului;
b) sa beneficieze de rechizite si materiale de instruire si sa primeasca în folosinta manuale;
c) sa beneficieze, daca este cazul, de echipament de protectie pe timpul instruirii practice;
d) sa beneficieze de abonament gratuit pe mijloacele de transport în comun, pe traseul de la domiciliu la locul de pregatire;
e) sa beneficieze de consultatii medicale, analize medicale si teste necesare frecventarii cursului;
B. obligatii:
a) sa participe la toate activitatile cuprinse în programul de formare profesionala si sa îndeplineasca toate cerintele prevazute de acesta;
b) sa restituie cheltuielile efectuate de agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti pentru serviciile de formare profesionala prevazute la lit. A. a)-e), daca, dupa absolvire, refuza nejustificat încadrarea în munca oferita de agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti.
(2) Costurile aferente acordarii drepturilor prevazute la alin. (1) lit. A.a)-e) se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj.
(3) Procedurile privind modul de acordare a drepturilor prevazute la alin. (1) lit. A.b)-e) se elaboreaza de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca si se aproba prin ordin al ministrului muncii si solidaritatii sociale, care se publica în Monitorul Oficial al României, Partea I.
(4) Persoanele care urmeaza programe de formare profesionala finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj se pot retrage de la aceste programe, fara a suporta cheltuielile efectuate cu pregatirea lor, pentru a se încadra în munca, pentru a începe o activitate autorizata potrivit legii sau în cazul în care starea sanatatii nu le permite continuarea programului, daca dovedesc ca se afla în una dintre aceste situatii cu actul privind încadrarea în munca, autorizatia de functionare sau certificatul de înmatriculare, respectiv cu acte medicale.
(5) Daca numarul absentelor nemotivate depaseste 10% din totalul orelor prevazute în programa de pregatire, cursantul va fi exmatriculat, fara a mai avea dreptul de a urma un curs gratuit, fiind obligat sa restituie cheltuielile de scolarizare efectuate pâna la data exmatricularii sale, urmând, dupa caz, sa îi fie încetata plata indemnizatiei de somaj conform art. 44 lit. e) din lege.
Art. 38. - (1) În cazul în care formarea profesionala se realizeaza, potrivit art. 67 alin. (2) din lege, de agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti, prin furnizori de servicii de formare profesionala, selectarea acestora se va face prin licitatie publica, în conditiile legii.
(2) Licitatia se organizeaza de regula o singura data pe an pentru fiecare program de formare profesionala, în ocupatiile, meseriile si profesiile cuprinse în Planul national de formare profesionala.
Art. 39. - În aplicarea prevederilor art. 68 alin. (2) din lege, pentru organizarea de cursuri de calificare, recalificare, perfectionare si specializare pentru ocupatii sau meserii neincluse în Clasificarea ocupatiilor din România este necesar ca cei interesati sa solicite avizul Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale.
Art. 40. - Pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 72 din lege persoanele îndreptatite vor depune la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti unde se afla în evidenta urmatoarele documente:
a) cerere conform modelului prezentat în anexa nr. 10;
b) înstiintarea emisa de angajator privind încadrarea în munca.
Art. 41. - (1) Beneficiarul drepturilor prevazute la art. 72 din lege va depune lunar, pâna la data de 15 a fiecarei luni pentru luna expirata, la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti unde se afla în evidenta dovada emisa de angajator din care sa reiasa ca a fost încadrat în munca.
(2) În situatia în care beneficiarul nu prezinta în termenul prevazut la alin. (1) dovada încadrarii în munca, plata drepturilor prevazute la art. 72 din lege se va face o data cu achitarea indemnizatiilor de somaj cuvenite somerilor pentru luna în care beneficiarul a prezentat dovada.
Art. 42. - Nu beneficiaza de drepturile prevazute la art. 72 din lege persoanele care, în perioada pentru care erau îndreptatite sa primeasca indemnizatie de somaj, îsi pierd calitatea de angajat, cu exceptia persoanelor aflate în situatia prevazuta la art. 73 alin. (1) din lege.
Art. 43. - Calculul pentru fractiuni de luna al drepturilor mentionate la art. 72 din lege se face conform regulii prevazute pentru indemnizatia de somaj la art. 23 alin. (2) din prezentele norme.
Art. 44. - Drepturile prevazute la art. 72 din lege se prescriu în termenul legal general de prescriptie.
Art. 45. - (1) Pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 74 si 75 din lege persoanele îndreptatite vor depune la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti, unde se afla în evidenta, urmatoarele documente:
a) o cerere conform modelului prezentat în anexa nr. 11, respectiv în anexa nr. 12;
b) actul de identitate, în copie, care sa ateste domiciliul stabil;
c) dovada încadrarii în munca printr-un act eliberat de angajator, cu precizarea locului de munca unde persoana urmeaza sa îsi desfasoare activitatea;
d) angajament pentru respectarea art. 76 alin. (1) din lege, conform modelului prezentat în anexa nr. 13, care va sta la baza emiterii deciziei de imputare pentru recuperarea sumelor necuvenite.
(2) Beneficiaza de drepturile prevazute la art. 74 si 75 din lege persoanele care se încadreaza în munca pe o perioada de cel putin 12 luni.
(3) În cazul încadrarii în munca într-o localitate din alt judet, drepturile prevazute la art. 74 sau 75 din lege vor fi acordate de agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau, dupa caz, a municipiului Bucuresti unde beneficiarul s-a aflat în evidenta, urmând ca dosarul acestuia sa fie transferat la agentia pentru ocuparea fortei de munca în a carei raza îsi stabileste noul domiciliu, care va acorda si celelalte drepturi prevazute de lege si va urmari respectarea obligatiilor ce decurg din acordarea drepturilor.
(4) Drepturile prevazute la art. 72 din lege se cumuleaza cu cele prevazute la art. 74 din lege sau cu drepturile prevazute la art. 75 din lege.
Art. 46. - Nu constituie schimbare de domiciliu într-o alta localitate, în situatia prevazuta la art. 75 din lege, daca localitatea unde persoana se încadreaza în munca apartine aceleiasi unitati administrativ-teritoriale: comuna, oras, municipiu sau sectoarele municipiului Bucuresti.
Art. 47. - Prin încetarea raporturilor de munca sau de serviciu din initiativa sau din motive imputabile angajatului, prevazuta la art. 76 din lege, se întelege:
A. pentru raporturile de munca:
a) desfacerea contractului individual de munca din initiativa angajatului, potrivit art. 135 din Codul muncii;
b) desfacerea contractului individual de munca din initiativa angajatorului, în temeiul art. 130 alin. (1) lit. i), j), k) si l) din Codul muncii;
B. pentru raporturile de serviciu ale functionarilor publici:
a) demisia, conform art. 90 din Legea nr. 188/1999, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) destituirea din functie, conform art. 94 din Legea nr. 188/1999, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 48. - Potrivit art. 78 din lege, în programele care au ca scop ocuparea temporara a fortei de munca pentru executarea de lucrari si activitati de interes pentru comunitatile locale pot fi cuprinse persoanele neocupate, înregistrate la agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti, indiferent daca beneficiaza sau nu beneficiaza de indemnizatie de somaj.
Art. 49. - (1) Pentru acordarea subventiilor prevazute la art. 78 din lege agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti vor încheia conventii, conform modelului prezentat în anexa nr. 14, cu angajatorii persoanelor încadrate în munca din rândul somerilor, pentru prestarea categoriilor de servicii publice prevazute la art. 78 alin. (2) lit. a) din lege, organizate de autoritatile administratiei publice locale, de firme private sau organizatii neguvernamentale, cu avizul administratiei publice locale, precum si pentru serviciile sociale, prevazute la art. 78 alin. (2) lit. b) din lege, organizate de autoritatile administratiei publice locale, de organizatii neguvernamentale si alte organisme.
(2) Autoritatile administratiei publice locale prevazute la alin. (1) sunt consiliile locale, comunale, orasenesti si ale sectoarelor municipiului Bucuresti, precum si consiliile judetene si, dupa caz, Consiliul General al Municipiului Bucuresti, ca autoritati publice deliberative, respectiv primarul sau, dupa caz, primarul general al municipiului Bucuresti, ca autoritate executiva, si presedintele consiliului judetean, potrivit Legii administratiei publice locale nr. 215/2001.
Art. 50. - (1) În baza conventiei prevazute la art. 49 alin. (1) agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti va asigura, din rândul somerilor, forta de munca solicitata de angajatori.
(2) Angajatorii sunt obligati sa încheie cu persoanele încadrate în munca din rândul somerilor contracte individuale de munca.
Art. 51. - (1) Pentru finantarea cheltuielilor cu forta de munca în cuantumul prevazut la art. 79 alin. (2) din lege angajatorii vor depune lunar la primar sau, dupa caz, la presedintele consiliului judetean ori la primarul general al municipiului Bucuresti urmatoarele documente:
a) cerere de finantare;
b)*statele de plata care sa prevada distinct drepturile salariale subventionate din bugetul asigurarilor pentru somaj, acordate potrivit art. 79 din lege, iar în perioada 1 noiembrie – 31 martie sa prevada si contributiile de asigurari sociale aferente acestor drepturi salariale;
c) raport tehnic privind executia lucrarii.
(2) Primarul sau, dupa caz, presedintele consiliului judetean ori primarul general al municipiului Bucuresti avizeaza cererile de finantare, iar angajatorii le depun la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti.
(3) Cuantumul subventiei prevazut la art. 79 alin. (2) din lege se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat în fiecare luna de persoana încadrata, din rândul somerilor, cu contract individual de munca.
(4) Documentatia prevazuta la alin. (1) va fi depusa de angajator la autoritatea administratiei publice locale pâna la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care se solicita finantarea.
(5) Autoritatea administratiei publice locale va depune la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau, dupa caz, a municipiului Bucuresti solicitarea pentru acordarea subventiei prevazute la art. 79 alin. (2) din

* Textul a fost reprodus astfel cum a fost modificat si completat prin H.G. nr. 1089/ 2002. Textul avea, intial, urmatorul continut:” statele de plata”

lege, cel mai târziu pâna la data de 10 a lunii urmatoare celei pentru care se solicita finantarea.
(6) Agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti va vira angajatorilor sumele aferente subventiilor cel târziu pâna la data de 15 a lunii urmatoare celei pentru care se solicita finantarea.
Art. 52. - (1) Angajatorii care încadreaza în munca absolventi ai institutiilor de învatamânt în conditiile art. 80 din lege vor încheia cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti conventie conform modelului prezentat în anexa nr. 15.
(2) Conventia prevazuta la alin. (1) se încheie anual pentru fiecare promotie de absolventi ai institutiilor de învatamânt.
Art. 53. - (1) Încadrarea în munca pe perioada nedeterminata, potrivit art. 80 din lege, a absolventilor se va face numai pe posturi vacante.
(2) Nu sunt considerate posturi vacante posturile care au fost reînfiintate dupa mai putin de 6 luni de la data încetarii raporturilor de munca sau de serviciu pe motivul reducerii personalului.
Art. 54. - (1) Masurile de stimulare prevazute la art. 80 alin. (1) si (2) din lege se acorda angajatorilor pe o perioada de 12 luni si, respectiv, 18 luni de la data încheierii conventiei prevazute la art. 52 alin. (1).
(2) Suma lunara se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat de absolventi în luna respectiva.
(3) Pentru stabilirea sumei lunare prevazute la alin. (2) angajatorii vor depune la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti, o data cu declaratia lunara privind obligatiile de plata catre bugetul asigurarilor pentru somaj, si un tabel nominal întocmit conform modelului prezentat în anexa nr. 16.
Art. 55. - Prevederile art. 47 din prezentele norme se aplica si în situatia prevazuta la art. 83 alin. (3) din lege, referitoare la încetarea raporturilor de munca sau de serviciu din initiativa sau din motive imputabile angajatului.
Art. 56. - Persoanele cu handicap prevazute la art. 80 alin. (2) si la art. 85 alin. (2) din lege sunt persoanele care îsi dovedesc handicapul cu certificat eliberat de comisia de expertiza medicala a persoanelor cu handicap.
Art. 57. - (1) Prin forma de pregatire profesionala organizata de catre angajator, potrivit art. 84 din lege, se întelege una dintre formele de pregatire profesionala prevazute la art. 63 din lege, care se desfasoara prin programe de formare profesionala realizate de angajator sau contractate de acesta cu furnizorii de servicii de pregatire profesionala, autorizati în conditiile legii.
(2) Angajatorii care organizeaza o forma de pregatire profesionala pentru absolventii încadrati în munca în conditiile legii vor încheia un act aditional la conventia prevazuta la art. 52 din prezentele norme, conform modelului prezentat în anexa nr. 17.
Art. 58. - În baza actului aditional prevazut la art. 57 alin. (2) din prezentele norme, angajatorii vor solicita agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti suportarea cheltuielilor aferente pregatirii profesionale a absolventilor si vor depune în acest sens urmatoarele documente:
a) tabel nominal conform modelului prezentat în anexa nr. 18;
b) actul de absolvire a formei de pregatire profesionala (copie);
c) devizul cheltuielilor pe cursant.
Art. 59. - (1) Pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 85 din lege angajatorii vor încheia cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti o conventie conform modelului prezentat în anexa nr. 19 si totodata vor depune urmatoarele documente:
A. pentru persoanele cu handicap:
a) certificat eliberat de comisia de expertiza medicala a persoanelor cu handicap (copie);
b) act de identitate (copie);
c) actul în baza caruia au fost încadrate în munca (copie);
B. pentru someri în vârsta de peste 45 de ani:
a) act de identitate (copie);
b) actul în baza caruia au fost încadrati în munca (copie);
C. pentru someri întretinatori unici de familie:
a) act de identitate (copie);
b) actul în baza caruia au fost încadrati în munca (copie);
c) declaratie pe propria raspundere ca este întretinator unic de familie;
d) declaratie pe propria raspundere din care sa rezulte ca membrii adulti de familie nu au venituri sau au venituri mai mici decât venitul minim garantat prevazut de lege;
e) actele de stare civila ale membrilor de familie aflati în întretinere, fata de care au obligatia legala de întretinere (copie);
f) hotarârea judecatoreasca definitiva sau, dupa caz, actul de deces al sotului/sotiei, pentru persoanele care au ramas întretinatori unici ai copiilor aflati în întretinere (copie).
(2) Nu beneficiaza de facilitatile prevazute la art. 85 din lege angajatorul care a fost în raporturi de munca sau de serviciu cu persoana angajata din categoriile prevazute la alin. (1) si (2) din acelasi articol.
Art. 60. - (1) Pentru verificarea sumelor cuvenite conform art. 85 din lege angajatorii vor depune la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti, o data cu declaratia lunara privind obligatiile de plata catre bugetul asigurarilor pentru somaj, si un tabel nominal conform modelului prezentat în anexa nr. 20, pâna la data de 20 a lunii urmatoare celei pentru care se solicita sumele.
(2) Cazurile de încetare a raporturilor de munca sau de serviciu din initiativa ori din motive imputabile angajatilor sunt cele prevazute la art. 47.
Art. 61. - (1) Sumele cuvenite conform art. 80 si 85 din lege vor fi deduse din contributia pe care angajatorul este obligat, conform legii, sa o vireze în contul bugetului asigurarilor pentru somaj.
(2) În cazul în care suma cuvenita va fi mai mare, diferenta se va recupera prin intermediul agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti, din bugetul asigurarilor pentru somaj, în termen de 5 zile de la data depunerii documentelor prevazute la art. 60.
Art. 62. - (1) Pentru a beneficia de reducerea sumei reprezentând contributia de 5% datorata bugetului asigurarilor pentru somaj în conditiile art. 93 din lege, angajatorii vor depune la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti o cerere conform modelului prezentat în anexa nr. 21, însotita de urmatoarele documente:
a) tabel nominal cu persoanele încadrate în munca din rândul somerilor, pe care le-a mentinut în activitate o perioada de cel putin 6 luni;
b) contractele individuale de munca, în copie, ale persoanelor cuprinse în tabelul nominal prevazut la lit. a).
(2) Prin numarul mediu scriptic de personal la care se face referire la art. 93 alin. (2) din lege se întelege numarul mediu lunar de salariati.
(3) Reducerea contributiei acordate angajatorilor care încadreaza în munca persoane din rândul somerilor si le mentin în activitate o perioada de cel putin 6 luni, prevazuta la art. 93 alin. (2) din lege, se calculeaza astfel:
a) se determina Numarul mediu lunar de salariati din fiecare luna ca medie aritmetica simpla rezultata din suma efectivelor zilnice de salariati din luna respectiva (inclusiv zilele de repaus saptamânal, zilele de sarbatori legale si alte zile în care potrivit dispozitiilor legale nu se lucreaza), împartita la numarul total de zile calendaristice. În efectivele zilnice nu vor fi inclusi salariatii aflati în concediu fara plata, cei aflati în greva, cei detasati la lucru în strainatate si nici cei ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate. Pentru fiecare zi de repaus saptamânal sau de sarbatoare legala se vor lua în calcul efectivele de salariati din ziua lucratoare precedenta, cu exceptia persoanelor al caror contract individual de munca a încetat în acea zi. Salariatii care nu sunt angajati cu norma întreaga vor fi inclusi în numarul mediu, proportional cu timpul de lucru prevazut în contractul individual de munca;
b) se aduna numarul mediu lunar de salariati pe cele 12 luni ale anului si se împarte la 12 pentru a se calcula numarul mediu lunar de salariati la nivelul anului:

Nml 1 + Nml 2 + .................. + Nml 12
Nma = -----------------------------------------------------
12

unde:
Nml 1...12 = numarul mediu lunar de salariati;
Nma = numarul mediu lunar de salariati la nivelul anului;
c) numarul persoanelor încadrate în munca din rândul somerilor, cuprins si în tabelul nominal prevazut la alin. (1) lit. a), se împarte la numarul mediu lunar la nivelul anului si se înmulteste cu 100 pentru a se obtine ponderea personalului nou-angajat din rândul somerilor:

Nsi
P% = ------- x 100,
Nma

unde:
P% = ponderea numarului de someri încadrati în timpul anului în numarul mediu lunar de salariati din anul respectiv;
Nsi = numarul de someri încadrati pentru cel putin 6 luni;
d) ponderea calculata potrivit prevederilor lit. c) se înmulteste cu 0,5% pentru a se determina cuantumul reducerii procentuale a contributiei datorate de angajator;

Cr % = P % x 0,5
unde:
Cr% = cuantumul reducerii procentuale a contributiei datorate.
(4) Calculul se face de angajator, care îsi asuma raspunderea pentru datele comunicate.
Art. 63. - (1) Persoanele prevazute la art. 120 din lege beneficiaza de masurile pentru stimularea ocuparii fortei de munca cuprinse în cap. V din lege.
(2) În cazul persoanelor prevazute la alin. (1), în vederea acordarii masurilor pentru stimularea ocuparii fortei de munca, stabilite la pct. 5 si 6 din sectiunea a 2-a a cap. V din lege, ajutorul de somaj, ajutorul de integrare profesionala si alocatia de sprijin se asimileaza cu indemnizatia de somaj.
Art. 64. - Procedura de primire si de solutionare a cererilor de loc de munca sau de indemnizatie de somaj se stabileste prin ordin al presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, care va fi publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Art. 65. - Anexele nr. 1-21 fac parte integranta din prezentele norme metodologice.

ANEXA Nr. 1
la norme
Angajator - persoana juridica ............
Adresa...............................................
Codul fiscal........................................
Telefon/fax/e-mail ............................
Nr. ....................................................

SITUATIE
privind locurile de munca vacante

Nr.
crt. Ocupatia Numarul locurilor de munca vacante Localitatea si judetul în care se afla locul vacant Conditii minime de munca Durata încadrarii în munca
Denumirea Cod COR
(6 caractere)
Vechime
în domeniu
Studii Alte
conditii

Director general
sau alta persoana autorizata,
.............................

ANEXA Nr. 2
la norme
Firma*) .............................
Adresa...............................
Codul fiscal........................
Telefon/fax/e-mail .............
Nr. ....................................

SITUATIE
privind somerii mediati si încadrati în munca

Nr.
crt. Numele
si
prenumele Codul numeric personal Ocupatia Natura
raporturilor de
munca Durata
încadrarii
în
munca**) Angajator Localitatea si judetul în care a fost încadrat în munca
Denumirea Cod COR
(6 caractere) Denumirea Cod
CAEN Forma de proprietate a capitalului

Data .............. Director general
sau alta persoana autorizata,
..............................

___________________
*) Firma furnizoare de servicii de ocupare a fortei de munca.
**) Determinata sau nedeterminata.

ANEXA Nr. 3
la norme

AGENTIA NATIONALA PENTRU OCUPAREA FORTEI DE MUNCA
Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului
................ /municipiului Bucuresti

CONTRACT DE ASIGURARE PENTRU SOMAJ
Nr. ................/................

Încheiat între:
Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului ........../municipiului Bucuresti, denumita în continuare agentie, reprezentata prin ........., având functia de .........., în calitate de asigurator, cu sediul în localitatea ........., str. ........ nr. ......., judetul/sectorul ............., si
Domnul/Doamna ............, în calitate de asigurat, posesor al codului numeric personal ............., actul de identitate ....... seria .... nr. ......., cu domiciliul sau resedinta în localitatea ............, str. ........... nr. ..., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., judetul/sectorul ......., Oficiul postal ........., telefon ..........
1. Obiectul contractului este asigurarea în sistemul asigurarilor pentru somaj, reglementata prin Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.
2. Prezentul contract produce efecte începând cu data de ............... .
3. Conditii de asigurare:
3.1. Venitul lunar asigurat este de ........................ lei (în cifre).
3.2. Cota de contributie este de 6%.
3.3. Cuantumul contributiei lunare la bugetul asigurarilor pentru somaj este de ............. lei.
3.4. Contul în care se plateste contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj, deschis la Trezoreria ........... pe seama agentiei, este ......................
3.5. Plata se poate face în numerar la casieriile agentiei sau prin orice alte mijloace de plata prevazute de lege.
3.6. Plata contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj se face lunar pâna la data de*)..... .............
3.7. Neplata contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj la termenul prevazut la pct. 3.6 genereaza plata de majorari de întârziere datorate pentru fiecare zi calendaristica, stabilite potrivit legii.

___________
*) Termenul de plata prevazut la pct. 3.6 poate fi în cadrul lunii pentru care se datoreaza contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj sau cel mai tarziu pâna la data de 15 a lunii urmatoare acesteia.

4.Obligatiile agentiei
4.1. certificarea stagiului de cotizare;
4.2. plata indemnizatiilor din bugetul asigurarilor pentru somaj, conform legii;
4.3. asigurarea accesului la masurile de prevenire a somajului si de stimulare a ocuparii fortei de munca, prevazute de lege;
4.4. plata contributiilor de asigurari sociale de stat si de asigurari sociale de sanatate în conditiile legii, în perioada în care asiguratul beneficiaza de indemnizatie pentru somaj.

5. Obligatiile asiguratului:
5.1.achitarea contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj în cuantumul si la termenul stabilit la pct. 3;
5.2. înstiintarea agentiei despre modificarile survenite în situatia sa;
5.3. sa se prezinte la sediul agentiei atunci când este solicitat, respectând termenul prevazut în invitatie.

6. Durata contractului:
Prezentul contract se încheie pe perioada nedeterminata.

7. Încetarea contractului:
7.1. Contractul de asigurare pentru somaj înceteaza la data la care asiguratul îndeplineste conditiile pentru acordarea indemnizatiei de somaj si solicita acordarea acestui drept.
7.2. Contractul de asigurare pentru somaj înceteaza din initiativa asiguratului, daca acesta înstiinteaza agentia înainte cu cel putin 30 de zile de la expirarea termenului limita de plata a contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj.
7.3. Contractul de asigurare pentru somaj înceteaza din initiativa agentiei, daca asiguratul nu achita contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj pe o perioada de 3 luni consecutive. Agentia notifica asiguratului încetarea contractului de asigurare pentru somaj, precizând stagiul de cotizare realizat.
7.4. Stagiul de cotizare realizat în cadrul prezentului contract este luat în considerare în cazul încheierii unui nou contract de asigurare.

8. Alte clauze:
8.1. Perioada pentru care nu s-a platit contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj nu constituie stagiu de cotizare.
8.2. Stagiul de cotizare se constituie din însumarea lunilor pentru care s-a achitat contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj.
8.3. Venitul lunar asigurat prevazut la pct. 3.1 se actualizeaza daca ulterior încheierii contractului se modifica salariul de baza minim brut pe tara, conform art. 22 alin. (2) din Legea nr. 76/2002.
8.4. În caz de forta majora partile contractante sunt exonerate de raspundere pentru neexecutarea sau executarea necorespunzatoare ori cu întârziere a obligatiilor asumate prin prezentul contract. Cazul de forta majora se dovedeste de partea care o invoca.
8.5. Modificarea oricaror prevederi ale prezentului contract se poate face numai cu acordul scris al ambelor parti, prin act aditional. Când una dintre parti nu este de acord cu modificarea solicitata de cealalta parte, contractul se considera încetat.

9. Litigiile în legatura cu executarea prezentului contract, nesolutionate între parti pe cale amiabila, sunt de competenta instantelor judecatoresti.

Asigurator, Asigurat,
........................ ........ ..................

ANEXA Nr. 4
la norme

DECLARATIE
Nr. ....... din ziua ......... luna .......... anul ............

1. Numele si prenumele .....................
2. Codul numeric personal ..................
3. Adresa:
Domiciliat în localitatea ........., str. .......... nr. ..., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., Oficiul postal ........., judetul/sectorul ........, telefon ..........
4. Actul de identitate ......... seria .......... nr. ..........
5. Declar pe propria raspundere, sub sanctiunea prevazuta de Codul penal pentru fals în declaratii, urmatoarele*):
? desfasor activitatea exclusiv pe baza de conventie civila de prestari de servicii si realizez un venit brut pe an calendaristic echivalent cu 9 salarii de baza minime brute pe tara;
? desfasor activitatea exclusiv pe baza de conventie civila de prestari de servicii si nu realizez un venit brut pe an calendaristic echivalent cu 9 salarii de baza minime brute pe tara;
? desfasor activitatea pe baza de conventie civila de prestari de servicii si am încheiat si un contract individual de munca nr. ...... din data de ...……..., înregistrat la inspectoratul teritorial de munca sub nr. .... din ..., în functia de ..... la**) ...... .
6. Ma oblig sa aduc la cunostinta în termen de 3 zile orice modificari intervenite în datele declarate mai sus.

.............................
(Semnatura titularului)

---------------------
*) Se va marca cu "x" situatia în care se încadreaza persoana.
**) Se mentioneaza persoana juridica/fizica si adresa la care îsîi are sediul/domiciliul.

ANEXA Nr.5
la norme
Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului
................... /municipiului Bucuresti

CERTIFICAT
privind stagiul de cotizare

Domnul/Doamna ...................., domiciliat/domiciliata în localitatea ........., str. ........ nr. ......., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., judetul/sectorul ......., a realizat stagiul de cotizare de ..... ani, ..... luni, .... zile, dupa cum urmeaza:
- prin contract individual de munca, în perioada .....................
Total: ani ................, luni ........, zile ..........;
- în calitate de membru cooperator, în perioada ...................
Total: ani ................, luni ........, zile ..........;
- pe baza raporturilor de serviciu, realizate în perioada ...............
Total: ani ................, luni ........, zile ..........;
- pe baza altor acte prevazute de lege, în perioada ...................
Total: ani ................, luni ........, zile ...........

Dovada vechimii în munca recunoscute pentru stabilirea drepturilor de somaj, asimilata cu stagiul de cotizare, s-a facut pe baza carnetului de munca/altor acte prevazute de lege.

Director executiv,
..............................
Întocmit,
.....................................
(numele si prenumele)

......................................
(semnatura)

ANEXA Nr. 6
la norme
Catre
Agentia pentru ocuparea fortei de munca
a judetului ........../municipiului Bucuresti

Subsemnatul/Subsemnata .................., nascut/nascuta la data de .........., domiciliat/domiciliata în localitatea .............., str. ............ nr. ...., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., judetul/sectorul .............., posesor/posesoare al/a actului de identitate seria ........ nr. ......., codul numeric personal ........., având calitatea de asigurat prin efectul legii/prin contract de asigurare pentru somaj, solicit sa beneficiez de serviciile de preconcediere prevazute la art. 51 din Legea nr. 76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

Data Semnatura
................... .... ....................

ANEXA Nr. 7
la norme
CONTRACT
de presari de servicii pentru masuri destinate stimularii ocuparii
fortei de munca
Nr. ......... din ..........

I. Partile contractante:
A. Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului ............../municipiului Bucuresti, denumita în continuare client, reprezentata prin .............., avand functia de director executiv, si ......, având functia de director buget, cu sediul în ........., str. ....... nr. ......, telefon ........., fax ........, e-mail ........, codul fiscal ........, cont trezorerie ............ .
B. Persoana juridica .............., denumita în continuare furnizor, reprezentata prin .........., având functia de ..........., si .........., având functia de ......., cu sediul în ..........., str. .......... nr. ......, telefon ......., fax ........, e-mail ........, codul fiscal ........., cont nr. .........., deschis la ...........
II. Obiectul contractului
Obiectul acestui contract este prestarea de catre furnizor a urmatoarelor servicii*):
? 1. informare si consiliere profesionala;
? 2. consultanta si asistenta pentru începerea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri, constând în:
? 2.1. servicii juridice;
? 2.2. servicii de marketing;
? 2.3. servicii de finantare;
? 2.4. servicii de management;
? 2.5. alte servicii de consultanta.
III. Durata contractului
Durata contractului este de ......... luni.
Furnizorul va începe derularea acestui contract cel mai târziu la ...... zile de la data semnarii lui si înregistrarii la client.
IV. Valoarea contractului
Clientul se obliga sa plateasca furnizorului contravaloarea serviciilor prestate, dupa cum urmeaza:
Valoarea totala a contractului este de .......... lei.
1. ............. lei/persoana beneficiara de serviciul .............;
2. ............. lei/persoana beneficiara de serviciul .............;
3. ............. lei/persoana beneficiara de serviciul .............;
4. ............. lei/persoana beneficiara de serviciul .............;
5. ............. lei/persoana beneficiara de serviciul ............. .
___________
*) Se vor marca cu "x" serviciile ce fac obiectul contractului.
Valoarea contractului poate fi modificata, cu acordul partilor, prin acte aditionale.

V. Obligatiile partilor**)
A. Clientul:
a) urmareste modul în care furnizorul îsi îndeplineste obligatiile contractuale;
b) plateste furnizorului costurile serviciilor.
B. Furnizorul:
a) presteaza serviciile prevazute în prezentul contract cu profesionalism si promptitudine;
b) asigura resursele umane, materiale, instalatiile, echipamentele sau altele asemenea, necesare derularii activitatii;
c) este responsabil atât de calitatea tuturor operatiunilor si metodelor de prestare utilizate, cât si de calificarea personalului folosit pe toata durata contractului.

VI. Modificarea, suspendarea si încetarea contractului
A. Modificarea
Contractul poate fi modificat numai prin acordul de vointa al partilor, prin act aditional la prezentul contract.
B. Suspendarea
De comun acord partile pot dispune suspendarea pe o durata limitata a contractului, care va fi facuta în scris cu ........ zile înainte de data stabilita pentru suspendare.
C. Încetarea
Prezentul contract poate înceta în urmatoarele conditii:
a) prin acordul de vointa al partilor;
b) în cazul încetarii finantarii;
c) prin reziliere.
în cazul în care una dintre parti nu îsi respecta obligatiile asumate prin contract, partea lezata îi pune în vedere, în scris, sa depuna toate diligentele pentru executarea corespunzatoare a clauzelor contractuale.
Daca partea în culpa, în termen de ... zile de la primirea notificarii, nu se conformeaza, partea lezata poate denunta unilateral contractul reziliindu-l.

_____________
**) Obligatiile partilor pot fi completate în functie de tipul serviciului prestat conform contractului.

VII. Cesiunea
Furnizorul are obligatia de a nu transfera total sau partial obligatiile sale asumate prin contract, fara sa obtina în prealabil acordul scris al clientului.
Cesiunea nu va exonera furnizorul de nici o responsabilitate privind garantia sau orice alte obligatii asumate prin contract.

VIII. Forta majora
Forta majora este constatata de o autoritate competenta.
Forta majora exonereaza partile contractante de îndeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul contract, pe perioada în care aceasta actioneaza.
Partea care din cauza de forta majora nu îsi poate respecta si exercita obligatiile contractuale va înstiinta în scris cealalta parte contractanta în cel mult 5 zile de la data aparitiei acestei situatii.
Contractul se considera suspendat pe durata cauzelor care au determinat forta majora.
Omisiunea de a anunta în scris aparitia fortei majore atrage raspunderea civila contractuala a partii aflate în aceasta situatie.
IX. Raspunderea
Pentru neexecutarea clauzelor prezentului contract partea vinovata raspunde potrivit legii.
X. Solutionarea litigiilor
Partile contractante vor depune toate diligentele pentru a rezolva pe cale amiabila neîntelegerile care se pot ivi între ele în legatura cu derularea contractului.
Daca partile nu reusesc sa rezolve pe cale amiabila neîntelegerile ivite, se pot adresa instantei de judecata.
XI. Comunicari
Orice comunicare între parti referitoare la îndeplinirea prezentului contract trebuie sa fie transmisa în scris.
Orice document scris trebuie înregistrat atât în momentul transmiterii, cât si în momentul primirii.

Client, Furnizor,
..................... .................

Data ........ Data ........

ANEXA Nr. 8
la norme

Catre
Agentia pentru ocuparea fortei de munca
a judetului ............/municipiului Bucuresti

Subsemnatul/Subsemnata .............., nascut/nascuta la data de .............., domiciliat/domiciliata în localitatea ......., str. ........... nr. ...., bl. ...., sc. .., et. ...., ap. ..., judetul/sectorul ............, posesor/posesoare al/a actului de identitate ..... seria ..... nr. ......, codul numeric personal ......, solicit înscrierea în evidenta în vederea medierii pentru ocuparea unui loc de munca în meseria/profesia ................ .
Mentionez ca am/nu am beneficiat anterior de indemnizatie de somaj si am fost/nu am fost în evidenta Agentiei pentru ocuparea fortei de munca a judetului ........../municipiului Bucuresti.

Data Semnatura
............... ................

ANEXA Nr. 9
la norme
Catre
Agentia pentru ocuparea fortei de munca
a judetului ............./municipiului Bucuresti

Subsemnatul/Subsemnata ..............., nascut/nascuta la data de ..........., domiciliat/domiciliata în localitatea ........., str. ........ nr. ...., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ...., judetul/sectorul ............, posesor/posesoare al/a actului de identitate ...... seria ..... nr. ...., codul numeric personal ......, aflându-ma în una dintre situatiile prevazute la art. 16 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca*):
? ocup un loc de munca la unitatea ........ si doresc schimbarea acestuia;
? am obtinut statutul de refugiat;
? beneficiez de alta forma de protectie internationala .........;
? nu am putut ocupa loc de munca dupa:
? repatriere;
? eliberarea din detentie,
solicit înscrierea în evidenta în vederea medierii pentru ocuparea unui loc de munca în meseria/profesia .............. .
Mentionez ca am/nu am beneficiat anterior de indemnizatie de somaj si am fost/nu am fost în evidenta Agentiei pentru ocuparea fortei de munca a judetului ......../municipiului Bucuresti.

Data Semnatura
............. .............

__________
*) Se va marca cu "x" situatia în care se încadreaza persoana.

ANEXA Nr. 10
la norme
Catre
Agentia pentru ocuparea fortei de munca
a judetului ........./municipiului Bucuresti

Subsemnatul/Subsemnata ........, codul numeric personal ........, beneficiar/beneficiara al/a indemnizatiei de somaj, având carnetul de evidenta nr. ......., solicit acordarea drepturilor prevazute la art. 72 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, având în vedere ca începând cu data de ...... sunt angajat/angajata în baza actului*) nr. .../.... la unitatea ....... din localitatea ..............., în meseria/profesia ............ .

Data Semnatura
................ .............

ANEXA Nr. 11
la norme
Catre
Agentia pentru ocuparea fortei de munca
a judetului .......... /municipiului Bucuresti

Subsemnatul/Subsemnata ............, codul numeric personal ............., beneficiar/beneficiara al/a indemnizatiei de somaj, având carnetul de evidenta nr. ......., solicit acordarea drepturilor prevazute la art. 74 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, având în vedere ca începând cu data de ........ sunt încadrat/încadrata în munca, pe durata .........., conform actului*) nr. ..../......, anexat în copie la prezenta, la unitatea ........ din localitatea ............, situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea ........... unde am domiciliul stabil.

Data Semnatura
.............. ..................

ANEXA Nr. 12
la norme

Catre
Agentia pentru ocuparea fortei de munca
a judetului ......../municipiului Bucuresti

Subsemnatul/Subsemnata ................, codul numeric personal ............., beneficiar/beneficiara al/a indemnizatiei de somaj, având carnetul de evidenta nr. ......, solicit acordarea dreptului prevazut la art. 75 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, având în vedere ca începaând cu data de .......... sunt încadrat/încadrata în munca pe durata de ..........., conform actului*) nr. ...../...., anexat în copie la prezenta, la unitatea ......... din localitatea ........., si ca urmare a acestui fapt mi-am schimbat domiciliul din localitatea ........... în localitatea ........... .

Data Semnatura
............. .................

_____________
*) Se va scrie numarul contractului individual de munca sau al deciziei de numire.

ANEXA Nr. 13
la norme

Nr. ..................

ANGAJAMENT

în conformitate cu prevederile art. 76 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, subsemnatul/subsemnata ................, posesor/posesoare al/a actului de identitate ..... seria .... nr. ..., codul numeric personal ........, având carnetul de evidenta nr. ......., în calitate de beneficiar/beneficiara al/a drepturilor prevazute la art. 74 sau 75 din legea mentionata, ma oblig sa restitui integral sumele acordate, în cazul încetarii raportului de munca/de serviciu din initiativa mea sau din motive imputabile mie, într-o perioada mai mica de 12 luni de la data încadrarii în munca.
Întocmit în*) ........ la data de ......., în doua exemplare dintre care am primit un exemplar.

Semnatura**) .................................
Completat si semnat în fata noastra.
Semnatura***) ................. ..............

______________

*) Localitatea, judetul.
**) Semnatura persoanei care îsi ia angajamentul.
***) Semnatura conducatorului agentiei pentru ocuparea fortei de munca.

ANEXA Nr. 14
la norme
CONVENTIE
Nr. ........../...........
Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului ........../municipiului Bucuresti, reprezentata prin ............, având functia de ........., denumita în continuare agentie, si autoritatea administratiei publice locale/firma privata/organizatia neguvernamentala ......., reprezentata prin ........., având functia de ........, denumita în continuare angajator, convin urmatoarele:
1. Angajatorul se obliga sa încadreze în munca, pentru executarea de lucrari si activitati de interes pentru comunitatile locale, un numar de ........ someri.
Tabelul nominal cu persoanele încadrate în munca din rândul somerilor este prezentat în anexa care face parte integranta din prezenta conventie.
21. Agentia se obliga sa subventioneze pe o perioada de *) ……………… cheltuielile efectuate de angajator pentru fiecare somer încadrat în munca, dupa cum urmeaza:
a) în perioada 1 aprilie – 31 octombrie, 70% din salariul de baza minim brut pe tara în vigoare în luna pentru care se face plata;
b) în perioada 1 noiembrie – 31 martie, un salariu de baza minim brut pe tara în vigoare în luna pentru care se face plata, la care se adauga contributiile de asigurari sociale datorate de angajator, aferente salariului subventionat, pentru serviciul public/serviciul social**) ……………….
3. Agentia îsi exercita dreptul de control asupra respectarii de Catre angajator a obligatiilor prevazute de prezenta conventie.

Agentia Angajator
Director executiv, Director general sau alta
..................... persoana autorizata,
.........................
_________
*) Perioada poate fi de cel mult 12 luni de la data încadrarii în munca a somerului.
**) Se va mentiona una dintre categoriile de servicii prevazute la art. 78 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

____________
1Textul a fost reprodus astfel cum a fost modificat si completat prin H.G. nr. 1089/ 2002. Textul avea, intial, urmatorul continut: - ” Agentia se obliga sa subventioneze pe o perioada de *) ……… cheltuielile efectuate de angajator, pentru fiecare somer încadrat în munca, în cuantum de 70% din salariul de baza minim brut pe tara pentru serviciul public/serviciul social**)……….”

ANEXA
la conventie
Judetul ...................
Angajator..................
Sediul/adresa .............
Contul/Banca ..............
Codul fiscal...............
Telefon ...................

TABEL NOMINAL
cu persoanele încadrate în munca, conform prevederilor art. 78 din
Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca

Conventia nr. ......./........

Nr.
crt. Numele si
prenumele Codul
numeric
personal Categoria
de
servicii*) Ocupatia
Cod COR Numarul
si data încheierii
contractului individual de munca Durata
contractului
individual de munca Semnatura angajatului
0 1 2 3 4 5 6 7

---------------
*) Coloana 3 se va completa dupa cum urmeaza:
• cod P - servicii publice: a) refacere si întretinere a infrastructurii;
b) ecologizare;
c) realizare a unor lucrari edilitare;
• cod S - servicii sociale care cuprind activitati de îngrijire la domiciliu a copiilor, bolnavilor, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap.

Angajator

Director general sau alta persoana autorizata,
..............................................

ANEXA Nr. 15
la norme
CONVENTIE
Nr. ........./............

Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului ............./municipiului Bucuresti, reprezentata prin ..............., având functia de ..........., denumita în continuare agentie, si persoana juridica (fizica) ........., reprezentata prin ........., având functia de ........, denumita în continuare angajator, convin urmatoarele:
1. Angajatorul încadreaza în munca pe perioada nedeterminata un numar de ... absolventi ai unor institutii de învatamânt.
Tabelul nominal cu absolventii încadrati în munca este prezentat în anexa care face parte integranta din prezenta conventie.
2. Angajatorul se obliga sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor prevazute la pct. 1 pe o perioada de cel putin 3 ani de la data încadrarii în munca.
3. Agentia se obliga sa efectueze platile în conformitate cu prevederile art. 80 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.
4. Angajatorul care înceteaza din initiativa lui raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor prevazute la pct. 1 anterior termenului de 3 ani este obligat sa restituie în totalitate agentiei sumele încasate pentru fiecare absolvent plus dobânda aferenta, calculata la nivelul celei acordate de trezoreria statului pentru bugetul asigurarilor pentru somaj.
5. Obligatia angajatorului prevazuta la pct. 4 nu se aplica în situatia în care încetarea raporturilor de munca sau de serviciu are loc din initiativa sau din motive imputabile angajatului.
6. Agentia îsi exercita dreptul de control asupra respectarii de catre angajator a obligatiilor prevazute de prezenta conventie.

Agentia Angajator
Director executiv, Director general sau alta persoana autorizata,
................. ....................................

ANEXA
la conventie
Judetul ......................
Angajator....................
Sediul/adresa ...............
Contul/Banca ................
Codul fiscal.................
Telefon .....................

TABEL NOMINAL
cu absolventii institutiilor de învatamânt încadrati în munca,
conform prevederilor art. 80 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca

Conventia nr. ......./.........

Nr.
crt. Numele si
prenumele Codul
numeric
personal Anul absolvirii/
Numarul diplomei/
adeverintei Data angajarii Ocupatia
Cod COR Semnatura
angajatului
0 1 2 3 4 5 6

Angajator
Director general sau alta persoana autorizata,
..............................................

ANEXA Nr. 16
la norme
Judetul ..........................
Angajator......................
Sediul/adresa ...............
Contul/Banca ...............
Codul fiscal...................
Telefon ........................

Conventia nr. ......./..........
Luna ........ anul ...........

Nr.
crt. Numele si
prenumele Codul
numeric
personal Numarul orelor
efectiv lucrate Suma cuvenita pentru
timpul efectiv
lucrat
Observatii*)
0 1 2 3 4 5

*) Se vor mentiona, dupa caz, motivele încetarii raporturilor de munca sau de serviciu.

Angajator
Director general sau alta persoana autorizata,
..............................................

ANEXA Nr. 17
la norme
ACT ADITIONAL
la Conventia nr. ......./.........

Încheiat la data de .................
între Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului ........./municipiului Bucuresti, reprezentata prin .........., având functia de ........., si angajatorul ........., reprezentat prin ........., având functia de .........., prin care se stabilesc urmatoarele:
1. Angajatorul va organiza forma de pregatire profesionala prin*) ........... pentru un numar de ............ absolventi, încadrati în munca în conditiile art. 80 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.
2. Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului ..................../municipiului Bucuresti se obliga sa suporte cheltuielile aferente pregatirii profesionale a absolventilor, în suma de ........... lei, conform devizului anexat.
3. Dupa încheierea programului de formare profesionala suma poate fi recalculata în functie de evolutia preturilor si tarifelor care s-au avut în vedere la întocmirea devizului.
4. Pentru decontarea cheltuielilor efectuate cu pregatirea profesionala a absolventilor angajatorul va prezenta documentatia prevazuta la art. 58 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002.

Agentia Angajator
Director executiv, Director general sau alta persoana autorizata,
............... ...........................

_________
*) Se va mentiona: program de formare profesionala realizat de angajator sau denumirea furnizorului de servicii de pregatire profesionala cu care angajatorul a încheiat contract.

ANEXA Nr. 18
la norme
Judetul .....................
Angajator....................
Sediul/adresa ...............
Contul/Banca ................
Codul fiscal.................
Telefon .....................

TABEL NOMINAL
cu absolventii de învatamânt care au urmat o forma de pregatire profesionala organizata de angajator în baza art. 84 alin. (1) din Legea
nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca

Nr.
crt. Numele si
prenumele Codul
numeric
personal Data
angajarii Forma de
pregatire
profesionala Ocupatia/
meseria
în care
s-a pregatit
profesional
Cod COR Data
începerii
pregatirii profesionale Data încheierii pregatirii profesionale Numarul si data actului de absolvire Cheltuieli pe cursant
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

TOTAL
CHELTU-IELI:

Angajator

Director general,
.................

ANEXA Nr. 19
la norme

CONVENTIE
Nr. ......../..........

Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului ........./municipiului Bucuresti, reprezentata prin ................, având functia de .........., denumita în continuare agentie, si persoana juridica (fizica) ........, reprezentata prin .........., având functia de ............., denumita în continuare angajator, având un numar de*) ......... angajati, convin urmatoarele:
1. Angajatorul încadreaza în munca pe perioada nedeterminata un numar de:
a) ............. someri în varsta de peste 45 de ani;
b) ............. someri întretinatori unici de familii;
c) ............. persoane cu handicap.
Tabelul nominal cu persoanele încadrate în munca este prezentat în anexa care face parte integranta din prezenta conventie.
2. Angajatorul se obliga sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor prevazute la pct. 1 pe o perioada de cel putin 2 ani de la data încadrarii în munca.
3. Agentia se obliga sa efectueze platile în conformitate cu prevederile art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.
4. Angajatorul care înceteaza din initiativa lui raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor prevazute la pct. 1 anterior termenului de 2 ani este obligat sa restituie în totalitate agentiei sumele încasate pentru fiecare persoana si dobânzile aferente, calculate la nivelul celor acordate de trezoreria statului pentru bugetul asigurarilor pentru somaj.
5. Obligatia angajatorului prevazuta la pct. 4 nu se aplica în situatia în care încetarea raporturilor de munca sau de serviciu are loc din initiativa sau din motive imputabile angajatului.
6. Agentia îsi exercita dreptul de control asupra respectarii de catre angajator a obligatiilor prevazute de prezenta conventie.

Agentia Angajator
Director executiv, Director general sau alta persoana autorizata,
................... ...........................
___________
*) Se va completa în cazul în care angajatorul încadreaza în munca persoane cu handicap.

ANEXA
la conventie
Judetul .........................
Angajator.......................
Sediul/adresa ...............
Contul/Banca ................
Codul fiscal....................
Telefon .........................

TABEL NOMINAL
cu persoanele încadrate în munca,conform prevederilor art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor de somaj si stimularea ocuparii fortei de munca

Conventia nr. ........./........

Nr. crt. Numele si
prenumele Codul nemeric personal Categoria de persoane*) Data angajarii Ocupatia
Cod COR Smnatura angajatului
0 1 2 3 4 5 6

_________
*) Coloana 3 se va completa dupa cum urmeaza:
cod A - smeri în vârsta de peste 45 de ani;
cod B - someri unici întretinatori de familii;
cod C - persoane cu handicap.

Angajator
Director general sau alta persoana autorizata,
..............................................

ANEXA Nr. 20
la norme
Judetul .........................
Angajator......................
Sediul/adresa ...............
Contul/Banca ................
Codul fiscal....................
Telefon/fax ....................

TABEL NOMINAL
cu persoanele încadrate în munca, conform prevederilor art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, pentru stabilirea sumelor subventionate din bugetul asigurarilor pentru somaj

Conventia nr. ....../.......
Luna .......... anul ..........

Nr. crt. Numele si
prenumele Codul numeric personal Categoria de persoane*) Numarul orelor efectiv lucrate Suma cuvenita pentru timpul efectiv lucrat
Observatii**)
0 1 2 3 4 5 6

__________
*) Coloana 3 se va completa dupa cum urmeaza:
cod A - someri în vârsta de peste 45 de ani;
cod B - someri întretinatori unici de familii;
cod C - persoane cu handicap.
**) Se vor mentiona, dupa caz, motivele încetarii raporturilor de munca sau de serviciu.

Angajator
Director general sau alta persoana autorizata,
.............................................

ANEXA Nr. 21
la norme

Judetul ..........................
Angajator ......................
Sediul/adresa ................
Contul/Banca ................
Codul fiscal ...................
Telefon/fax ...................

Catre
Agentia pentru ocuparea fortei de munca
a judetului ......../municipiului Bucuresti

.................../(angajatorul), reprezentat prin ................, având functia de ............., va solicit sa aprobati diminuarea sumei reprezentând contributia lunara de 5% datorata bugetului asigurarilor pentru somaj cu ............%, calculate conform art. 62 alin. (3) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.
Anexam tabelul nominal cu somerii încadrati în munca în anul ........ si contractele individuale de munca, în copie, ale persoanelor cuprinse în tabelul nominal.

Data Angajator
............ Director general sau alta persoana autorizata,
.............................................

ANEXA
la anexa nr. 21
Judetul .....................
Angajator ...................
Sediul/adresa ...............
Contul/Banca ................
Codul fiscal ................
Telefon/fax .................

TABEL NOMINAL
cu somerii încadrati în munca, conform prevederilor art. 93 din Legea
nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca

Nr. crt. Numele si
prenumele Codul nemeric personal Numarul si data încheierii contractului individual de munca Durata contractului individual de munca Ocupatia
Cod COR Smnatura angajatului
0 1 2 3 4 5 6

Data Angajator
............ Director general sau alta persoana autorizata,
.............................................